“郑总，我也会改的，我承认，我有点虚荣，您今天的话深深地震撼了我，让我充分认识到了我的性格缺点，我会改的，我真的会改的，给我一个改过自新的机会，好吗？您看看我的表现，如果过段时间您不满意，您还可以辞掉我的！我不要工资，不要任何报酬，只要您留下我，就足够了。”韩春霞也哭泣着说。
    两个女孩哭得跟泪人儿似的。
    郑潇和何薇对视了一下。
    他们本来想见见这俩女孩，然后就让她们离开的，可现在，竟然有些没法收场了。
    “郑总，其实现在的城市女孩子，都会或多或少的有爱慕虚荣，喜欢做梦，看不起底层劳动者这类的毛病呢，只要人的本性不坏，我觉得就还可以用一用，虽然她们刚才开罪了您，但那也是因为她们并不知道那就是您的缘故，我建议给她们戴罪立功的机会，毕竟现在咱们公司北大毕业的员工一个都还没呢，招聘来两个装点一下门面，也不错，您以为呢？”何薇小声说道。
    赵琳和韩春霞两人，都是北大管理学院毕业的学生。
    何薇觉得，她们怎么着也都算是高端人才了。
    毕竟鼎红时代公司如今发展非常快，很缺管理类高端人才。
    “何薇你说得不错，既然她们态度还好，留下来也行。”郑潇点点头。
    虽然他还是有些气恼这俩女孩刚才的行为。
    但他觉得，也不是不能原谅。
    听其言观其行吧！
    以后如果发现她们本性方面都有问题，再直接果断开掉也不迟。曹操当年为了成就大事，不也是采取了勿拘品行，唯才是举的策略吗？
    行大事，当有大胸襟，得有容人之量啊！
    睚眦必报，快意恩仇，对于大人物来说，有时候并不太适合。
    想到这里，郑潇便说道：“韩春霞，你刚才说的话，我很不认同，如果我要聘用你们，当然就要严格按照国家相关规定与你们签订用人合同，按照你们的学历能力职位给付你们合理的薪水！我是这样想的，既然你们已经认识到了自己的错误，并请求我给你们一个机会，那我就答应你们这个要求，先把你们留下来实用一个月，经过一个月的试用，如果我和何总认为你们的表现还可以，那就留下你们，如果到时候我们认为，你们不适合公司，那到时候你们还是要走人的，能理解吗？”
    听得郑潇这么说，赵琳和韩春霞都是大喜。
    她们原本都以为，自己刚才那样羞辱了郑潇，已经完全没机会再留下来了，没想到，郑潇竟然给了她们机会，让她们试用。
    “谢谢郑总！我们一定会好好干的！”
    “谢谢您，郑总，我一定会让您满意的，您放心！”
    两人都是纷纷表态。
    “成了，你们去办就职手续吧，让何总带你们在公司里转一转，认识一下各部门的人，以便你们能尽快进入到工作状态。”郑潇说道。
    “跟我来吧。”何薇从沙发上站起了身。
    她带着她们去办了入职手续，又亲自带她们去了各部门，为她们做介绍。
    何薇的意思很明确，先让她们在各个部门都待上几天熟悉一下情况，这样以后正式开始分配岗位的时候，工作上手也快一些。
    做完这一切，何薇便让人事的张主管先给她们一些资料，让她们先熟悉一下公司的各种规章制度。
    两人在一个闲置的小会客室坐下来看资料。
    “赵琳，真没想到，郑潇还会给我俩一个试用的机会，跟他相比，我们的心胸真的太狭隘了。”韩春霞说。
    “是啊！我们都有些太自以为是了，总觉得自己名校毕业，就可以高人一等，可以看不起这个，看不起那个，殊不知，这种心理太浅陋了，真正的胸怀远大的人，才不会像我们这样小肚鸡肠，只打着自己的一点小算盘。说真的，我从今天这件事上感悟到了很多东西。”赵琳也说道。
    “我们想要得到郑潇的垂青，可能性不大了，赵琳你认为，我们待在鼎红公司，有发展前途吗？”韩春霞问。
    “有！当然有呀！鼎红时代公司现在发展势头多好啊，它完全有望成为国内最好的本土娱乐公司，我认为，我们现在留下来，可以在娱乐业这一块大展身手一番，他们招我们进来，肯定不是为了把我们当普通员工对待，应该是想让我们做管理的。韩春霞，我们留在这里，比去一个国营大企业或者行政事业单位，会有更好的发展前途，我坚信这一点！咱们好好干吧！争取成为郑潇的得力干将。”赵琳说道。
    “嗯，听你这么一说，我的心也安稳下来了，那就留下来好了。说真的，他们给的工资可真的不低，实习期一个月还有八千块呢，等过了实习期直接就涨到一万二，还有各种补贴。”韩春霞笑着说。
    “不要再说他们了，以后，就是我们了，我们都是鼎红的一员，对不对？”赵琳说道。
    “赵琳你说得对，我们都是鼎红时代的员工了，得对公司有认同感，话说，他们的管理制度，真的很人性化哎！”韩春霞感叹着。
    何薇的办公室。
    何薇看着自己的电脑屏幕，听着耳机里传来的赵琳和韩春霞的对话，她满意的点了点头。
    没错，她在偷听她们的对话。
    会客室里安装的有摄像头，桌子下方有暗藏的麦。
    当里面的人说话的时候，监听者就可听得一清二楚。
    这种做法似乎是有些不地道的，但是，为了做好公司管理，何薇还是在公司内很多地方都装了摄像头，目的就是为了掌握员工的动向。
    做管理有时候真的不得不玩些手段。
    虽然这些手段有些上不得台面。
    让赵琳和韩春霞待在会客室看资料，本就是出于窥探她们真实心理的目的才这么安排的。
    现在，何薇对二人的对话很满意。
    她摊开两人的表格，在主管评语一栏各自写了几句话，她决定重点培养一下这两个人。
    公司正处于高速发展阶段，真的是太缺少高端人才了。
    若是能培养两个得力干将，那是再好不过。
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